Shaxsning psixologik portreti - bu shaxsning psixik xususiyatlarining batafsil tavsifi hisoblanadi. Ushbu xarakteristika yordamida shaxsning ayrim vaziyatlarda qanday harakat qilishini oldindan bilish mumkin.
Psixologik portret nima?
Psixologik portret - bu insonning shaxsiy xususiyatlarini, uning hissiy, kognitiv va xulq-atvor xususiyatlarini batafsil tavsiflovchi tasvir. To'g'ri tuzilgan psixologik portret yordamida shaxsning krizisli vaziyatlarda qanday harakat qilishini va murakkab sharoitlarda qanday yo'l tutishini tushunish mumkin.Bu yerda faqat tug'ma xususiyatlar, masalan, nerv tizimi turi yoki temperament emas, balki olingan xususiyatlar ham kiritiladi.
Shu sababli, psixologik portretni umr bo'yi tuzib bo'lmaydi: u shaxsning voyaga etishi va shakllanishi davomida o'zgaradi. Masalan, shaxs irodaviy fazilatlarini oshirishi yoki zararli odatlardan qutulishi mumkin.
Ushbu atamani boshqa yo'l bilan ham izohlash mumkin, ammo hozirgi paytda bunday talqin eskirgan. Ilgari, psixologik portret deganda, rassomning portret qilinayotgan shaxsning shaxsiy xususiyatlarini bilgan holda chizilgan tasviri tushunilgan.
Rassom bu xususiyatlarni to'lqinda ifodalashga intilib, ularni tashqi ko'rinishga aks ettirgan. Ushbu janrning variatsiyasi karikaturalar hisoblanadi. Ularning ko'rinishida va xarakterning xususiyatlari grotesk shaklida tasvirlanadi.
Psixologik portret nima uchun kerak?
Psixologik portretni insonning o'zi ham, atrofidagi insonlar ham qo'llashi mumkin: o'qituvchilar, ish beruvchilar, psixologlar.
O'z-o'zini rivojlantirishdagi roli
O'z ustida ishlash uchun, mavjud holatni aniq tushunish muhimdir. Bu o'z kuchlarini qayerga yo'naltirish kerakligini aniqlashga yordam beradi. Masalan, o'zining kuchli tomonlarini rivojlantirishda davom etish, ayrim sohalarda mukammallikni oshirish, mahoratni rivojlantirish.
Yoki xarakterning salbiy xususiyatlari (dangasa, ishlarni mantiqiy yakuniga yetkazishni bilmaslik) va zararli odatlarga qarshi kurashish (chekish, tirnoqlarni tishlash istagi).
Shaxsning o'ziga nisbatan tasavvuri noto'g'ri bo'lishi mumkin. Biz o'zimiz haqida biror narsa deb o'ylaymiz va bu ma'lumotni boshqalarga yetkazamiz.
Bunda boshqa odamlarni qasddan aldagan holda, aslida o'zi ham adashib qolishi mumkin. Psixologik portret o'zidan yashirilgan ma'lumotlarni ko'rsatib beradi.
Turli sohalarda qo'llanilishi
Psixologik portret insonning bir qator xususiyatlari haqida ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
Psixologik portretni yaratish metodikalari va algoritmi
Psixologik portretni yaratishning bir necha usullari mavjud.
Ko'pincha bir vaqtning o'zida bir necha metodlar qo'llaniladi:
Misol sifatida 39 yoshli ayolning psixologik portretini tahlil qilamiz. U iqtisodchi sifatida ishlaydi, rahbarlik lavozimida ishlaydi. Er va 2 qizi bor.
Temperament xolerik, birinchi daqiqalardan beri namoyon bo'ladi. Ayol har qanday voqealarga kuchli va hissiy javob beradi, hissiyotlarni kuchli namoyon qiladi.
U baland va xursandona kulishi mumkin, ammo tirnoqqa ta'sir ko'rsatganda g'azab, jahlni ko'rsatadi. Hissiyotlar ta'sirida odamni ranjitishi, hatto haqorat qilishi mumkin.
Xarakter rahbarlik xususiyatiga ega. Ayol boshqarishni yaxshi ko'radi va uni biladi, unga xodimlarni boshqarish oson. Adolatga intiladi. O'zi mehnatsevar va bu xususiyatni boshqalarda qadrlaydi, xodimlarning dangasa yoki ishni chetlab o'tishga urinayotganini kechirmaydi.
Motivatsiya kuchli. Ish va kariyerani rivojlantirish ustuvor bo'lib hisoblanadi. Ayol yuqori lavozimga erishishni maqsad qilgan. Uning xizmatlarini o'z vaqtida e'tirof etish muhim, aks holda u boshqa ish joyini qidirishga kirishishi mumkin.
Qobiliyatlar aniq fanlar sohasida namoyon bo'ladi. Ayol rivojlangan strategik fikrlash qobiliyatiga ega. Bu unga ishda silliq ishlaydigan jarayonlarni yaratishga imkon beradi. Hissiylik kuchli. U ochiq, hissiyotlarni kuchli ifodalaydi. Intellekt mantiqiy-matematik tarzda rivojlangan. Bu unga karyerada yuksalishiga yordam berdi.
Kommunikativlik rivojlangan. Agar ayol shaxsan manfaatdor bo'lsa, u aloqalarni yaxshi tashkil qilishi mumkin, agar u bo'lmasa, u bilan aloqani saqlab turishni istamaydi, o'z vaqtini muloqotga sarflamaslikni afzal ko'radi. Xodimlarni yaxshi boshqaradi, loyihani boshliqqa taqdim eta oladi yoki hamkorlar oldida kerakli obrazni yaratadi.
Irodaviy fazilatlar rivojlangan. Ayol o'z maqsadlariga qat'iyat bilan erishadi. U ortiqcha ishlashga, muhim vazifalarni bajarishga moyil, dam olishga va dam olishga emas. U faqat qattiq mehnat bilan yuksalishga erishish mumkin, deb hisoblaganligi sababli, u ko'pincha ishdan keyin qoladi yoki uyda ish olib keladi.
O'z-o'zini nazorat qilish zaiflashgan. Bu hissiylikning oshishi bilan namoyon bo'ladi. Shaxsiy aloqalarda ayol o'zini boshqarish imkoniyatiga ega emas, boshqaruv yoki hamkasblar bilan muloqotda bo'lgani kabi. U bolalarga baland ovoz bilan gapirishi mumkin, er bilan janjallashishi mumkin. Agar ba'zi faoliyat unga qiziqmasa (masalan, uy ishlari), u o'zini majburlab bajarishga intilmaydi, balki uni boshqa kishiga topshirishni afzal ko'radi.
O'z-o'zini baholash yuqori. Ayol o'z qobiliyatlarini oshirib yuborishga moyil. Ba'zida u o'zi uchun juda murakkab bo'lgan vazifalarni o'z zimmasiga oladi. U g'azablanadi, agar u muvaffaqiyatga erisha olmasa, bezovta bo'ladi.
Ushbu vazifani bajarish uchun qat'iyat bilan ishlaydi. U o'z vazifasidan voz kechishga moyil emas, boshqalarga topshirish. Hayotda, xususan, er bilan muloqotda yuqori o'z-o'zini baholash namoyon bo'ladi.
Jamoada ishlash qobiliyati rivojlangan. Ayol bevosita xodimlarni boshqarishga intiladi. Ishda uni yuqori daromad emas, balki rahbar maqomi ham rag'batlantiradi.
Qattiq, mehnat qilsagina muvaffaqiyat va yuksalishga erishish mumkin degan ijtimoiy o'rnatish ifodalangan. U o'z e'tiqodlariga muvofiq yashaydi. Ko'p va qattiq mehnat qiladi, xodimlar kabi o'ziga ham talabchan va qattiq.
Psixologik portret nima?
Psixologik portret - bu insonning shaxsiy xususiyatlarini, uning hissiy, kognitiv va xulq-atvor xususiyatlarini batafsil tavsiflovchi tasvir. To'g'ri tuzilgan psixologik portret yordamida shaxsning krizisli vaziyatlarda qanday harakat qilishini va murakkab sharoitlarda qanday yo'l tutishini tushunish mumkin.Bu yerda faqat tug'ma xususiyatlar, masalan, nerv tizimi turi yoki temperament emas, balki olingan xususiyatlar ham kiritiladi.
Shu sababli, psixologik portretni umr bo'yi tuzib bo'lmaydi: u shaxsning voyaga etishi va shakllanishi davomida o'zgaradi. Masalan, shaxs irodaviy fazilatlarini oshirishi yoki zararli odatlardan qutulishi mumkin.
Ushbu atamani boshqa yo'l bilan ham izohlash mumkin, ammo hozirgi paytda bunday talqin eskirgan. Ilgari, psixologik portret deganda, rassomning portret qilinayotgan shaxsning shaxsiy xususiyatlarini bilgan holda chizilgan tasviri tushunilgan.
Rassom bu xususiyatlarni to'lqinda ifodalashga intilib, ularni tashqi ko'rinishga aks ettirgan. Ushbu janrning variatsiyasi karikaturalar hisoblanadi. Ularning ko'rinishida va xarakterning xususiyatlari grotesk shaklida tasvirlanadi.
Psixologik portret nima uchun kerak?
Psixologik portretni insonning o'zi ham, atrofidagi insonlar ham qo'llashi mumkin: o'qituvchilar, ish beruvchilar, psixologlar.
O'z-o'zini rivojlantirishdagi roli
O'z ustida ishlash uchun, mavjud holatni aniq tushunish muhimdir. Bu o'z kuchlarini qayerga yo'naltirish kerakligini aniqlashga yordam beradi. Masalan, o'zining kuchli tomonlarini rivojlantirishda davom etish, ayrim sohalarda mukammallikni oshirish, mahoratni rivojlantirish.
Yoki xarakterning salbiy xususiyatlari (dangasa, ishlarni mantiqiy yakuniga yetkazishni bilmaslik) va zararli odatlarga qarshi kurashish (chekish, tirnoqlarni tishlash istagi).
Shaxsning o'ziga nisbatan tasavvuri noto'g'ri bo'lishi mumkin. Biz o'zimiz haqida biror narsa deb o'ylaymiz va bu ma'lumotni boshqalarga yetkazamiz.
Bunda boshqa odamlarni qasddan aldagan holda, aslida o'zi ham adashib qolishi mumkin. Psixologik portret o'zidan yashirilgan ma'lumotlarni ko'rsatib beradi.
Turli sohalarda qo'llanilishi
- O'zini yaxshiroq tushunish - Olingan ma'lumotlar asosida kun tartibini tashkil qilish, ish yoki o'qishga motivatsiyani qo'llab-quvvatlash, maqsadga erishish strategiyasini ishlab chiqish osonroq bo'ladi.
- Mos ish yoki hobbini tanlash - Bu kattalar yoshida ham oson. Agar siz ish joyini o'zgartirishga tayyor bo'lmasangiz ham, sizga zavq beradigan yoki hatto pul topish imkoniyatini beradigan bir mashg'ulotni topishingiz mumkin.
- Hamkor bilan munosabatlarni mustahkamlash - O'z xususiyatlaringizni va sevgan insoningizning portretini tushunish, nizolarni samaraliroq hal qilish, qiyinchiliklardan qochish va bir-biringizni qo'llab-quvvatlashga yordam beradi. Bu nafaqat romantik munosabatlarda, balki do'stona aloqalarda ham ishlaydi.
- Ta'lim - O'qituvchi bolani yoki talabani yaxshiroq tushunadi. Unga talantlarini, qobiliyatlarini aniqlash va rivojlantirishda yordam beradi. Eng yaxshi natijalarni beradigan va qulay bo'ladigan o'qitish usulini tanlaydi.
- Biznes - Psixologik portret yangi xodimlarni ishga qabul qilishda, xodimlarni boshqarishda hisobga olinadi. Uning yordamida liderlikka moyil bo'lgan shaxslarni aniqlash mumkin, bu jamoalar tuzishda muhim. Jamoani yanada kuchliroq qilish, ish samaradorligini va natijaviyligini oshirish mumkin bo'ladi.
- Psixoterapiya - Mijozning ichki dunyosini tushunib, psixolog unga samaraliroq yordam bera oladi. Terapevt shaxsning qanday hissiy holatda ekanligini tushunadi, vaziyatga mos keladigan texnikalar va metodikalarni tanlaydi.
- Kriminalistika - Jinoyatning motivlari tushunarli bo'ladi. Jinoyatchining keyingi qadamlarini qanday amalga oshirishi mumkinligini oldindan bilish mumkin, qaysi xatolarni qilish mumkinligini taxmin qilish mumkin. Ko'pincha jinoyatni tezlashtirish mumkin bo'ladi, ba'zida esa yangi jinoyatni oldini olish mumkin.
- Marketing - To'g'ri auditoriya portretini yaratish orqali reklama yaratish va sozlash osonroq bo'ladi. Ishlab chiqaruvchi potentsial xaridorlarga ularning og'riqlari, qiymatlari yoki istaklari orqali murojaat qilishi mumkin. Sotuvchi iste'molchilarning xatti-harakatlarini yaxshiroq tushunadi. Ijtimoiy tarmoqlar bilan ishlash osonlashadi. Maqsadli reklamani aniqroq sozlash, klik narxini kamaytirish, sotib olish yoki obuna qilishda konversiyani oshirish mumkin bo'ladi.
Psixologik portret insonning bir qator xususiyatlari haqida ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
- Xarakter xususiyatlari - Temperament turi, tarbiya, shaxsiy tajriba, madaniy muhit xususiyatlari va boshqalar ta'sirida shakllanadi. Barqaror odatlar, shaxsiy afzalliklar, ayrim xulq-atvor patterrlari - guruhda odamni ajratib ko'rsatuvchi barcha narsalar sanab o'tiladi. Shaxsning o'ziga, atrofdagi odamlar, mehnat va narsalarga bo'lgan munosabati aniqlanadi.
- Temperament - Hissiy reaktsiya xususiyatlarini, muayyan sharoitlarda xulq-atvor modellari tanlashni aniqlovchi tug'ma sifat. Bu psixologik portretning markaziy xususiyati hisoblanadi. Jami 4 tur ajratiladi: ijobiy sangvinik, tinch va befarq flegmatik, zaif melanxolik, muvozanatsiz xolerik.
- Hissiylik - Bu his-tuyg'ularni ifodalash, sodir bo'layotgan narsalarga munosabat bildirish, ijtimoiy aloqalarga kirish qobiliyati haqida. Bu ko'pincha temperamentga bog'liq, boshqa omillar kamroq ta'sir qiladi. Hissiylik qanchalik past bo'lsa, shaxs shunchalik xotirjam, jumladan, inqirozli vaziyatlarda ham.
- Aql - Bu yangi bilim va ko'nikmalarni olish, murakkab g'oyalar va kontseptsiyalarni tushunish va tahlil qilish qobiliyati. Shaxsning vaziyatni baholash va olingan sharoitlarda mos qaror qabul qilish qobiliyatlari majmuasi. Mantiqiy, matematik, shaxslararo, musiqiy va boshqalar kabi turlarga bo'linadi.
- Kommunikativlik - Bu muloqot qilish, ijtimoiy aloqalarni o'rnatish qobiliyati. Shaxsiy tajribalar, fikrlarni ifodalash, faol tinglash va boshqalarni tushunish qobiliyati. Ushbu xususiyatni ishga qabul qilishda hisobga olish muhim, ayniqsa, mijozlar yoki hamkasblar bilan doimiy aloqa talab qilinganida.
- Motivatsiya - Bu maqsadga erishish va amalga oshirish uchun yo'naltirilgan harakatni qo'zg'atadigan kuch. Tashqi va ichki turlarga bo'linadi. Birinchi ko'pincha qisqa muddatli bo'ladi, uzoq muddatli maqsadga intilishni ta'minlay olmaydi. Ikkinchisi esa, o'ziga tayanib, atrof-muhitga emas, uzoq muddatli harakat qilish imkonini beradi.
- Irodali kuch - Bu shaxsning xatti-harakatlarini nazorat qilish, qiyinchiliklarni yengish, qiyin hayotiy sharoitlarda aql-idrokni saqlab qolish qobiliyati. Irodali shaxs dangasalik yoki befarqlikka berilmaydi, u nima uchun harakat qilish kerakligini aniq tushungan holda harakat qilishda davom etadi. Iroda kuchi shaxsning o'z harakatlariga bog'liq bo'lganligi sababli, u orttirish mumkin bo'lgan xususiyatdir.
- O'z-o'zini baholash - Bu shaxsiy muhimlik va qiymatni his qilish. O'zining ijobiy xususiyatlarini, qobiliyatlarini, iste'dodlarini tan olish. Ko'pincha past yoki yuqori baho mavjud. Bunday o'z-o'zini baholashga ega bo'lgan shaxs o'zini noto'g'ri baholaydi. U o'z qobiliyatlarini kamsitadi, o'zini ahmoq yoki kuchsiz deb biladi. Yoki, aksincha, o'z xatolarini tan olishga qodir emas, iste'dodlarini haddan tashqari oshirib yuboradi. Eng yaxshi variant - o'zini adolatli qabul qilish.
- Ijtimoiy o'rnatmalar - Shaxsning har qanday pozitsiyasi unga o'zi tegishli emas. Ko'p narsalarni u o'sib ulg'aygan, katta bo'lgan, yashaydigan muhitdan o'rganadi. Shaxs qaysi madaniyat bilan o'ralganiga qarab, uning ayrim jarayonlarga, voqealarga bo'lgan munosabati o'zgaradi. Bu esa xatti-harakatlariga, harakatlariga va reaktsiyalariga ta'sir qiladi.
- Jamoada ishlash qobiliyati - Shaxs jamoada samarali harakat qilishga qodirmi yoki uni bezovta qilmaydigan, alohida joyda ishlash talab qilinadimi, tushunish muhimdir. Bu vazifalarni to'g'ri taqsimlashga, jarayonlarni yaxshiroq natijalar olish uchun tashkil etishga yordam beradi.
- O'z-o'zini nazorat qilish darajasi - Shaxsning bezovta qiluvchi narsalarga bo'lgan reaktsiyasini qanchalik yaxshi nazorat qila olishi, muhim harakatlarga e'tiborni qaratishni osonlashtiradi. U bezovta qiluvchi his-tuyg'ularga berilmaydi. Ushbu ko'rsatkich bevosita shaxsning iroda kuchiga bog'liq.
- Talantlar va qobiliyatlar - Bu shaxsning yangi bilim va ko'nikmalarni olish, ilgari qo'l yetmagan faoliyat turini egallash imkonini beruvchi shaxsiy xususiyatlari. Qobiliyat va talantlarning turlari ko'rib chiqiladi. Oxirgisi tug'ma xususiyat hisoblanadi. Shuningdek, ruhiy, fiziologik, ijtimoiy talantlar ham ajratiladi.
Psixologik portretni yaratish metodikalari va algoritmi
Psixologik portretni yaratishning bir necha usullari mavjud.
Ko'pincha bir vaqtning o'zida bir necha metodlar qo'llaniladi:
- Intervyu - Maxsus tanlangan savollar yordamida psixolog insonning ayrim voqealarga bo'lgan munosabatini aniqlaydi, uning ichki dunyosi bilan tanishadi, uning qadriyatlari va afzalliklarini tushunadi.
- Kuzatish - Insonning reaktsiyalari, boshqa odamlar bilan aloqalari, tashqi muhit bilan tanishishdan iborat. Ko'pincha shaxsga kuzatish olib borilayotganini bildirilmaydi, chunki bu tadqiqot natijalariga ta'sir qilishi mumkin.
- Psixologik testlar - Ayrim xususiyatlarni aniqlashda yordam beradi. Masalan, maxsus savollar orqali temperament turini yoki o'z-o'zini baholash darajasini bilib olish mumkin.
- Proyektiv metodikalar - Shaxs maxsus tasvirlar orqali o'z his-tuyg'ularini ifodalaydi. Bunda ko'pincha shaxsning o'zi ham anglamaydigan yashirin reaktsiyalar namoyon bo'ladi.
- Xat yozuvi, fotosuratlar va boshqalarni tahlil qilish - Psixologlar inson qanday pozalarni oladi, qanday yozadi yoki gapiradi, shularni o'rganadilar. Masalan, ko'kragiga qo'lini o'ralgan odam taranglikni his qiladi va aloqadan qochishga harakat qiladi.
Misol sifatida 39 yoshli ayolning psixologik portretini tahlil qilamiz. U iqtisodchi sifatida ishlaydi, rahbarlik lavozimida ishlaydi. Er va 2 qizi bor.
Temperament xolerik, birinchi daqiqalardan beri namoyon bo'ladi. Ayol har qanday voqealarga kuchli va hissiy javob beradi, hissiyotlarni kuchli namoyon qiladi.
U baland va xursandona kulishi mumkin, ammo tirnoqqa ta'sir ko'rsatganda g'azab, jahlni ko'rsatadi. Hissiyotlar ta'sirida odamni ranjitishi, hatto haqorat qilishi mumkin.
Xarakter rahbarlik xususiyatiga ega. Ayol boshqarishni yaxshi ko'radi va uni biladi, unga xodimlarni boshqarish oson. Adolatga intiladi. O'zi mehnatsevar va bu xususiyatni boshqalarda qadrlaydi, xodimlarning dangasa yoki ishni chetlab o'tishga urinayotganini kechirmaydi.
Motivatsiya kuchli. Ish va kariyerani rivojlantirish ustuvor bo'lib hisoblanadi. Ayol yuqori lavozimga erishishni maqsad qilgan. Uning xizmatlarini o'z vaqtida e'tirof etish muhim, aks holda u boshqa ish joyini qidirishga kirishishi mumkin.
Qobiliyatlar aniq fanlar sohasida namoyon bo'ladi. Ayol rivojlangan strategik fikrlash qobiliyatiga ega. Bu unga ishda silliq ishlaydigan jarayonlarni yaratishga imkon beradi. Hissiylik kuchli. U ochiq, hissiyotlarni kuchli ifodalaydi. Intellekt mantiqiy-matematik tarzda rivojlangan. Bu unga karyerada yuksalishiga yordam berdi.
Kommunikativlik rivojlangan. Agar ayol shaxsan manfaatdor bo'lsa, u aloqalarni yaxshi tashkil qilishi mumkin, agar u bo'lmasa, u bilan aloqani saqlab turishni istamaydi, o'z vaqtini muloqotga sarflamaslikni afzal ko'radi. Xodimlarni yaxshi boshqaradi, loyihani boshliqqa taqdim eta oladi yoki hamkorlar oldida kerakli obrazni yaratadi.
Irodaviy fazilatlar rivojlangan. Ayol o'z maqsadlariga qat'iyat bilan erishadi. U ortiqcha ishlashga, muhim vazifalarni bajarishga moyil, dam olishga va dam olishga emas. U faqat qattiq mehnat bilan yuksalishga erishish mumkin, deb hisoblaganligi sababli, u ko'pincha ishdan keyin qoladi yoki uyda ish olib keladi.
O'z-o'zini nazorat qilish zaiflashgan. Bu hissiylikning oshishi bilan namoyon bo'ladi. Shaxsiy aloqalarda ayol o'zini boshqarish imkoniyatiga ega emas, boshqaruv yoki hamkasblar bilan muloqotda bo'lgani kabi. U bolalarga baland ovoz bilan gapirishi mumkin, er bilan janjallashishi mumkin. Agar ba'zi faoliyat unga qiziqmasa (masalan, uy ishlari), u o'zini majburlab bajarishga intilmaydi, balki uni boshqa kishiga topshirishni afzal ko'radi.
O'z-o'zini baholash yuqori. Ayol o'z qobiliyatlarini oshirib yuborishga moyil. Ba'zida u o'zi uchun juda murakkab bo'lgan vazifalarni o'z zimmasiga oladi. U g'azablanadi, agar u muvaffaqiyatga erisha olmasa, bezovta bo'ladi.
Ushbu vazifani bajarish uchun qat'iyat bilan ishlaydi. U o'z vazifasidan voz kechishga moyil emas, boshqalarga topshirish. Hayotda, xususan, er bilan muloqotda yuqori o'z-o'zini baholash namoyon bo'ladi.
Jamoada ishlash qobiliyati rivojlangan. Ayol bevosita xodimlarni boshqarishga intiladi. Ishda uni yuqori daromad emas, balki rahbar maqomi ham rag'batlantiradi.
Qattiq, mehnat qilsagina muvaffaqiyat va yuksalishga erishish mumkin degan ijtimoiy o'rnatish ifodalangan. U o'z e'tiqodlariga muvofiq yashaydi. Ko'p va qattiq mehnat qiladi, xodimlar kabi o'ziga ham talabchan va qattiq.