Sizning qarashlaringiz har doim uchrashuvlarda tasodifan kesishayotgandek tuyuladi, siz koridorlarda bir-biringizga to'qnash kelish uchun qo'shimcha sabab qidirasiz va messenjerlardagi yozishmalaringiz soatlab davom etadi ... Umuman olganda, siz hamkasbingizga nisbatan his-tuyg'ularga to'lib-toshgansiz. . Bu holat tanishmi? Kompaniyalarning kadrlar bo'limi xodimlari, albatta. Keling, ishda munosabatlarga kirishda nimani e'tiborga olish kerakligini va ular qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligini aniqlaylik.
Ish muhitida shaxsiy munosabatlarning paydo bo'lishi odatiy hol emas: kino va adabiyotda juda ko'p o'xshash ishqiy hikoyalar mavjud - turli xil syujet ishlanmalari. Ish jamoasida, do'stlar, hamkasblar va sheriklar o'rtasida his-tuyg'ular va munosabatlar osongina paydo bo'lishi mumkin - siz uchun samimiy, hayajonli, hurmatli va muhim bo'lgan his-tuyg'ular va his-tuyg'ular ta'sirida o'z xatti-harakatlaringizni qanday boshqarish kerak? Lekin siz hech bo'lmaganda biznes va shaxsiy obro'ingizni, maksimal darajada esa ishingizni saqlab qolishga yordam beradigan qoidalarni bilishingiz kerak.
Romanda rollarning uchta konfiguratsiyasi bo'lishi mumkin:
Hamkasbingiz bilan munosabatlarni o'rnatishdan oldin siz:
Ehtimol, ikkalangiz ham shaxsiy hayotingizni keng doirada ko'rsatishni yoqtirasiz, kuzatib borish va "yoqtirish" ni yaxshi ko'rasiz va o'z baxtingizni siz bilan boshdan kechirasiz. Shuni ta'kidlash kerakki, hamkasblar sizning munosabatlaringiz rivojlanishini kuzatishga majbur emaslar - bu ularni o'z ishlaridan chalg'itishi mumkin. Aloqalar ish oqimi va biznes aloqalari hisobiga kelib chiqmasligi kerak. Agar jamoa yoki rahbariyat sizga to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita "yo'q" desa, namoyishni davom ettirishdan foyda yo'q.
Hamkoringiz bilan chegaralar va chegaralarni muhokama qiling. Sevgining har qanday yorqin namoyishi har doim da'vogar, teatrlashtirilgan va boshqalarga nisbatan aniq hurmatsizdir. Shunday qilib, siz hamkasblaringizga g'azablanmaysiz.
Agar siz va sizning hamkasbingiz ajrashsangiz, bu sizning mehnat munosabatlaringiz uchun ham dahshatli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Va keyin - ochiq savol: ish joyidagi narsalarni tartibga solmaslik uchun ruhiy jarohatlaringizni davolay olasizmi yoki bo'g'a olasizmi? Har doim ham ijobiy bo'lmagan g'azablangan his-tuyg'ularga qanday dosh bera olasiz? O'zingizning kelishmovchiliklaringizni va salbiy his-tuyg'ularingizni jamoat sohasiga aylantirish qo'shma loyihaga, ishdagi muloqotga va professional muammolarni hal qilishga jiddiy zarar etkazishi mumkin.
Siz koridorlarda va uchrashuvlarda uchrashishingiz kerak bo'ladi, ehtimol sizning ko'zingiz oldida paydo bo'ladigan sherigingiz bilan yangi sevgi hikoyasini tomosha qilishingiz mumkin. "Oh, qanaqa arzimas odam, yaqinda men sizning orqangizdan yugurib yurgan edim", deb sharhlaydi uning hamkasblari. Ushbu stsenariyda ishdagi unumdorligingiz qanchalik pasayishini tasavvur qilish qiyin.
O'zingizning ustuvorliklaringizni oqilona belgilang va o'zingizga savolga halol javob bering: hozirgi paytda nima birinchi o'rinda - sevgi yoki ish? Agar u ish bo'lsa, uni saqlash uchun eng to'g'ri echimni tanlang. O'zaro munosabatlaringizning har qanday rivojlanishida sezgirlik, hurmat va g'amxo'rlik ko'rsatish, qadr-qimmatni saqlash va yoqimli xotiralarni saqlab qolish muhimdir. Ammo ish joyida sevgini tanlasangiz, menejeringizning salbiy munosabati sizni hayratda qoldirmasligi kerak - hatto ishdan bo'shatish ham. Bu sevgi uchun chiroyli badal bo'lsin!
Ish muhitida shaxsiy munosabatlarning paydo bo'lishi odatiy hol emas: kino va adabiyotda juda ko'p o'xshash ishqiy hikoyalar mavjud - turli xil syujet ishlanmalari. Ish jamoasida, do'stlar, hamkasblar va sheriklar o'rtasida his-tuyg'ular va munosabatlar osongina paydo bo'lishi mumkin - siz uchun samimiy, hayajonli, hurmatli va muhim bo'lgan his-tuyg'ular va his-tuyg'ular ta'sirida o'z xatti-harakatlaringizni qanday boshqarish kerak? Lekin siz hech bo'lmaganda biznes va shaxsiy obro'ingizni, maksimal darajada esa ishingizni saqlab qolishga yordam beradigan qoidalarni bilishingiz kerak.
HAMKASBINGIZ BILAN ISH BOSHLASHDAN OLDIN NIMA QILISH KERAK
Odatda, kompaniyalar bunday holatlarga o'z munosabatini rivojlantiradilar va buni axloqiy me'yorlar va muvofiqlik tizimi formatlarida mustahkamlaydilar. Biroq, qoidalar universal bo'lishi mumkin emas - kontekst har doim boshqacha.Romanda rollarning uchta konfiguratsiyasi bo'lishi mumkin:
- siz turmush qurgansiz va sizning hamkasbingiz turmushga chiqqan;
- sizlardan biringiz turmush qurgan;
- ikkalasi ham bepul.
Hamkasbingiz bilan munosabatlarni o'rnatishdan oldin siz:
- Darhol tanlov qiling: nima bilan xayrlashishni xohlaysiz - ishingiz yoki munosabatlaringiz? Sizning qaroringiz qanday sharoitlarda yakuniy bo'ladi?
- Ish beruvchining va bevosita rahbarning bunday holatlarga munosabatini bilib oling, kompaniyangizning me'yoriy hujjatlarini o'qing - ehtimol ularda sizning savolingizga javob allaqachon mavjud.
- Kelajakda sizning sherikingiz yoki hatto eringizga aylanadigan hamkasbingiz bilan ochiq gaplashing - u bu vaziyatga qanday qaraydi?
- U bilan munosabatlaringizni ochiq reklama qilishga tayyormisiz, muhokama qiling? Yoki ish va munosabatlarga xalaqit beradimi? Bu sizning biringizni yoki ikkalangizni murosaga keltiradimi?
HAMKASBLAR OLDIDA HIS-TUYG'ULARINI KO'RSATISH
Agar sizning asosiy ustuvorligingiz sevgi munosabatlari bo'lsa va sizning biznes obro'ingiz siz uchun unchalik muhim bo'lmasa, yuragingiz aytganidek qiling. Bu holatda asosiy narsa o'zingizga va sherigingizga g'amxo'rlik qilish, munosabatlarni rivojlantirish va ish jarayoniga aralashmaslikdir. Buning uchun hamma narsani muhokama qilish va barcha ishtirokchilarning, hatto beixtiyor tomoshabinlarning manfaatlarini hisobga olish kerak. Ular uzoqlasha olmaydilar va qaramaydilar - bu ularning ishlari.Ehtimol, ikkalangiz ham shaxsiy hayotingizni keng doirada ko'rsatishni yoqtirasiz, kuzatib borish va "yoqtirish" ni yaxshi ko'rasiz va o'z baxtingizni siz bilan boshdan kechirasiz. Shuni ta'kidlash kerakki, hamkasblar sizning munosabatlaringiz rivojlanishini kuzatishga majbur emaslar - bu ularni o'z ishlaridan chalg'itishi mumkin. Aloqalar ish oqimi va biznes aloqalari hisobiga kelib chiqmasligi kerak. Agar jamoa yoki rahbariyat sizga to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita "yo'q" desa, namoyishni davom ettirishdan foyda yo'q.
Hamkoringiz bilan chegaralar va chegaralarni muhokama qiling. Sevgining har qanday yorqin namoyishi har doim da'vogar, teatrlashtirilgan va boshqalarga nisbatan aniq hurmatsizdir. Shunday qilib, siz hamkasblaringizga g'azablanmaysiz.
AJRALISH VA BIRGALIKDA ISHLASH
Ko'p sonli tomoshabinlar bilan bo'ronli, ommaviy, ammo qisqa muddatli munosabatlardan so'ng, barcha ishtirokchilarga nima bo'layotganini tushuntirishingiz kerakligi haqida darhol o'ylab ko'ring. Xohlaysizmi, yo'qmi, savollar, shubhalar va o'sha muhokamalar bo'ladi.Agar siz va sizning hamkasbingiz ajrashsangiz, bu sizning mehnat munosabatlaringiz uchun ham dahshatli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Va keyin - ochiq savol: ish joyidagi narsalarni tartibga solmaslik uchun ruhiy jarohatlaringizni davolay olasizmi yoki bo'g'a olasizmi? Har doim ham ijobiy bo'lmagan g'azablangan his-tuyg'ularga qanday dosh bera olasiz? O'zingizning kelishmovchiliklaringizni va salbiy his-tuyg'ularingizni jamoat sohasiga aylantirish qo'shma loyihaga, ishdagi muloqotga va professional muammolarni hal qilishga jiddiy zarar etkazishi mumkin.
Siz koridorlarda va uchrashuvlarda uchrashishingiz kerak bo'ladi, ehtimol sizning ko'zingiz oldida paydo bo'ladigan sherigingiz bilan yangi sevgi hikoyasini tomosha qilishingiz mumkin. "Oh, qanaqa arzimas odam, yaqinda men sizning orqangizdan yugurib yurgan edim", deb sharhlaydi uning hamkasblari. Ushbu stsenariyda ishdagi unumdorligingiz qanchalik pasayishini tasavvur qilish qiyin.
Rahbarga shunchaki hayrat va qiziqish bo'lsa, bu juda tez-tez sodir bo'ladi, bu boshqa narsa, agar siz o'z his-tuyg'ularingizni ochiq aytsangiz, butunlay boshqa narsa.
Menejer bilan munosabatlar juda ziddiyatli masala. Ko'pgina kompaniyalarda ular taqiqlangan, shuning uchun sizlardan biringiz ketishingiz kerak bo'ladi. Qoida tariqasida, menejerdan ko'ra mutaxassis bilan xayrlashish osonroq. Oldindan o'ylab ko'ring, sevgi uchun bunday qurbonlik qilishga tayyormisiz, qurbonlik qanchalik oqlangan va zarur?O'zingizning ustuvorliklaringizni oqilona belgilang va o'zingizga savolga halol javob bering: hozirgi paytda nima birinchi o'rinda - sevgi yoki ish? Agar u ish bo'lsa, uni saqlash uchun eng to'g'ri echimni tanlang. O'zaro munosabatlaringizning har qanday rivojlanishida sezgirlik, hurmat va g'amxo'rlik ko'rsatish, qadr-qimmatni saqlash va yoqimli xotiralarni saqlab qolish muhimdir. Ammo ish joyida sevgini tanlasangiz, menejeringizning salbiy munosabati sizni hayratda qoldirmasligi kerak - hatto ishdan bo'shatish ham. Bu sevgi uchun chiroyli badal bo'lsin!
Qoʻshimchalar
Oxirgi tahrirlash: